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yaboapp体育官网|盖亚学院×盖亚工作坊2019狮山人力资源论坛圆满结束

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12月20日,在中国苏州创业园苏州人力资源服务行业的指导下,在盖亚工作室和盖亚学院的主持下,“敏捷时代,加速运行33,354,2019狮山人力资源论坛”在苏州JAL酒店圆满结束。

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近600名企业经理和人力资源从业者参加了这次盛会。其中,许多人从Xi、武汉、合肥、盐城、上海、无锡、常熟等地千里迢迢来到苏州参加这场思想盛宴。

苏州高新区党委委员、管委会副主任高晓东在座谈会上讲话。苏州市和高新区组织部、经济发展委员会、人民社会服务局、中国苏州创业园和中国苏州人力资源服务产业园的官员也出席了论坛。

在这次盛会上,来自企业和研究界的11位人力资源专业人士展示了他们对“组织、人力资源部门和个人如何在敏捷时代加速运行”的理解和解释,并展示了他们的见解、研究成果和实践经验。它们是:

这是一场纯粹的意识形态盛宴。它讨论了敏捷时代的变革和创新。它是人力资源理念、科技、运营的创新,是人力资源从业者自身的发展和创新。

在这个多变、不确定、复杂和模糊的VUCA时代,敏捷不仅是不安的来源,也是力量的来源。

在敏捷时代,人力资源取得了巨大的成就。

本论坛分为五章:趋势引导、技术变革、激励和授权、组织演进和人力资源加速。分层解锁“组织、人力资源部门和个人在敏捷时代加速运行的正确姿态”。

趋势领航

“趋势引领”的分享嘉宾包括:

南京大学商学院教授、博士生导师、人力资源管理系主任张正堂先生;

北京大学纵横管理咨询集团高级合伙人、上海运营中心总经理王良先生。

张正堂教授以他的《敏捷时代的人力资源管理策略》演讲拉开了“趋势领航”的序幕。在分享中,张教授深入分析了时代环境下人力资源管理的前瞻性方向和突破口。

王良先生的分享主题为《灵活雇佣模式下人力资源管理「新六大模块」》,来源于王良先生与上海交通大学安泰管理学院关于弹性就业模式的研究课题。在分享中,他阐述了灵活就业模式的创新突破点。

技术变革

“技术变革”的分享嘉宾包括:

盖亚工作室联合创始人兼首席执行官张新波先生;

火星中国我的采购总监杨新亮先生。

新技术正推动着时代的变化,影响着千百万落后于时代的生物。人工智能和数字化正在悄然改变组织内外的合作模式、人力资源的战略方向和人力资源的工作模式。张新波先生发布了盖亚工作室和知识产权协会联合发起的《AI在人力资源领域的应用》研究的预披露数据。他重点介绍了人工智能的内涵以及人工智能在国内外人力资源领域的应用,为国内企业如何启动和推进人力资源数字化提供了有效的建议。

接下来,杨新亮先生详细介绍了火星数字化人力资源在中国的具体应用,以及在本土化推广部署中的实战经验。

动机和赋权

“鼓励和赋权章节”的参与者包括:

工作室合伙人,绩效管理专家韩先生;

阿泰阳光电力集团亚太区人力资源总监郭耀辉先生;

王怡女士,葛兰素史克中国和香港人力资源主管。

绩效管理是激励员工的重要组成部分。目前,绩效管理的新方法、新概念层出不穷,其中OKR是最热门的。但在实际着陆时,OKR面临各种挑战。OKR是个好东西,但它究竟应该如何着陆呢?琼瑶工作室合伙人、OKR绩效管理专家韩分享了《OKR敏捷目标管理的落地》的话题,回答了我们的提问。

郭耀辉先生和王毅女士分享了他们的创新想法

中国人力资源总监吴彩虹女士;

盖亚研讨会高级人力资源总监兼盖亚学院执行董事李斌先生。

“激励和赋权”侧重于个人活化。“组织进化”侧重于组织和文化发展。在组织进化过程中,企业文化是重要的能量来源。每个企业的文化都有自己的特点,但是一个好的文化肯定能把个人和组织拉向一个统一的方向和目标。

吴彩虹女士和李斌先生分别向我们展示了两种不同的企业文化,《蓝蛙:如何 FUN 活新生代员工?》和《盖雅方法论:打造自驱动、连接协作和敏捷的球队文化》。

人力资源加速

“人力资源加速”的分享嘉宾包括:

人力资源转型突破中心创始人,《HR转型突破》作者,康志军老师;

HRPA人力资源实践平台专家张默丹女士。

论坛的最后一章重点介绍了人力资源从业者自身的转型与发展、修养与修养。

据说人力资源部喜欢学习。在这个敏捷时代,人力资源通常是最快的群体。然而,不管你跑得多快,你也需要欣赏沿途的风景,记住起点,看到终点。只有这样,步伐才能更加平稳。康志军的老师,在他的主题分享《HR 转型 3.0:敏捷时代 HR的三项核心价值观》中,授权给了广大人力资源从业者。

在论坛的最后一个议程上,张莫丹女士发布并解释了《HR学习成长斜杠发展报告》,由HRPA平台发起,苏州及周边地区300多名人力资源参加。

从趋势到实战,从技术到心灵修复,从个体激活到组织文化,在为期一天的分享中,来自企业和高校的11位人力资源专家为我们呈现了一场充满干货和亮点的纯粹的思想盛宴。

在敏捷的时代,甚至大象也必须跑得更快。然而,我们之间的碰撞和思想交流可以帮助我们在快速的发展、转变和变化中平稳地驾驶和长时间地操作。

我相信,本次石山人力资源论坛的嘉宾们的真知灼见、研究成果和实践经验会给我们带来不同的启示。我期待着2020年狮子山人力资源论坛。再见。

嘉宾在论坛上的详细发言将被汇编成速记文章,这些文章将在盖亚学院的公开号码上陆续发布。关注盖亚学院的微信公众号,首先获取干货内容。

关于盖亚工作室

盖亚工作室是亚太地区领先的劳动力管理软件云服务品牌。通过其行业领先的劳动力管理软件云服务平台和高质量、高效的服务能力,盖亚工作室为亚太地区20个国家和地区的1000多家企业的近400万名员工提供劳动力云管理平台服务。

关于盖亚学院

盖亚学院是盖亚工作室的附属机构。它是专门为那些愿意思考的人力资源而建造的。它是一个客观、深入的知识输出和连接平台。盖亚学院旨在为人力资源提供理性、深入和前瞻性的思考和见解。它旨在使中国企业通过创造和共享人力资源知识内容、挖掘人力资源运营和劳动管理实践、整合和连接资源、与愿意思考的人力资源共同成长来开发人力资源。

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